میزان توانایی سازمانها و شرکتها و موسسات آموزشی در شناسایی و حفظ نیروی کار واحد شرایط می باشد. یکی از عوامل مورد توجه در اتخاذ این توانایی پرورش و توسعه سرمایه انسانی در این موسسات است. سرمایه و توسعه نیروی انسانی به تواناییها و قابلیتهای سازنده و کارآمد کارکنان اشاره دارد. این تواناییها و قابلیتها شامل دانش، مهارتها و تجربه می شود که دارای ارزش اقتصادی هستند. توسعه منابع انسانی و بکارگیری درست از آن در سازمانها و موسسات آموزشی، فنی، اقتصادی و کشاورزی و سایر علوم مستلزم تامین نیروی انسانی کارآمد و ماهر آموزش دیده است. این نوشتار ضمن بررسی اهمیت توسعه نیروی انسانی، به نقش استفاده از آموزش از جمله اهداف مربوطه، برای آن در تأثیرگذاری در توسعه نیروی انسانی و فرآیند آموزش کارکنان می پردازد. آموزش فرآیندی است که بر اساس آن تغییری نسبتاً پایدار در جهت بهبود نحوه انجام کار در کارکنان موردنظر صورت می دهد. بنابراین آموزش شامل تغییر مهارت ها، دانش، نگرشها و رفتار است. آموزش باعث می شود که یک پل ارتباطی بین کارکنان با شغل ایجاد شود تا از طریق آن کارکنان ضمن حرفه ای شدن در مشاغل خود از عهده حل دشواریهای خود نیز برآیند.