ایجاد نشاط عبارتست از پدید آوردن بستر و فضایی که منجر به تولید انرژی سبکی و چالاکی و احساس انرژی برای دستیابی به اهداف مورد نظر و نیز نتایج مورد انتظار شود. در این مقاله ابتدا عواملی که باعث ایجاد نشاط در نیروها می گردند تعیین شده، سپس وزن و اولویت آنها در یک پژوهش میدانی در شرکت ساپکو به عنوان جامعه مورد مطالعه مشخص می گردد. بوجود آوردن فضایی که بتوان در آن نشاط و روحیه را اعمال کرد. نیاز به توجه به عوامل چندگانه ای از جمله عوامل شغلی، سازمانی، مدیریتی و رفاهی دارد. اهداف فرعی این تحقیق وزن و اولویت هر یک از عوامل شغلی، سازمانی، مدیریتی و رفاهی (مادی و معنوی) تأثیرگذار در نشاط کارکنان شرکت ساپکو می باشد