برای پاسخ گویی و سازگاری با تغییرات عمده در نظام های سازمانی و منابع انسانی لازم است حوزه های بهبود تعالی منابع انسانی شناخته و همواره وضعیت مطلوب طراحی و به سمت آن جهت گیری شود طراحی وضعیت مطلوب از طریق تلفیق الگوهای موفق منابع انسانی و بومی سازی آن امکان پذیر خواهد بود. استفاده از تجارب موفق سازمان ها در بعد منابع انسانی نیازمند تدوین روال منطقی برای الگوبرداری مداوم میباشد. ارتقا سطح عملکرد مدیریت منابع انسانی نیازمند مقایسه وضعیت عملکرد با الگوهای موفق و روبه بهبود می باشد. چگونگی اندازه گیری عملکرد منابع انسانی، بهبود آن، ایجاد مهارت های جدید، تولید توانمندی های جدید از جمله مؤلفه هایی است که نیازمند الگو بوده و تجارب موفق در این زمینه راهگشا خواهد بود. عرصه های مختلف منابع انسانی نظیر استخدام و به کارگماری، حقوق و پاداش، توسعه کارکنان، روابط کارکنان در تعامل با همدیگر و با الگوبرداری منجر به عملکرد مطلوب سازمان می گردد. بر این اساس و با توجه به اهمیت الگوبرداری در حوزه مدیریت و پرورش منابع انسانی در این مقاله سعی بر آن است الگوی ایجاد قابلیت های منابع انسانی ارایه و سپس الگوی بهینه یابی در ابعاد منابع انسانی معرفی و سپس شاخص های عملکرد منابع انسانی موردتحلیل قرار گیرد.