شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
سه شنبه 04 دی 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 13,968
بازدید دیروز: 26,409
بازدید کل: 158,550,655
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 90
کاربران حاضر: 90
نقش الگوبرداری در ارتقا اثر بخشی فرایند مدیریت و پژوهش منابع انسانی
چکیده:

برای پاسخ گویی و سازگاری با تغییرات عمده در نظام های سازمانی و منابع انسانی لازم است حوزه های بهبود تعالی منابع انسانی شناخته و همواره وضعیت مطلوب طراحی و به سمت آن جهت گیری شود طراحی وضعیت مطلوب از طریق تلفیق الگوهای موفق منابع انسانی و بومی سازی آن امکان پذیر خواهد بود. استفاده از تجارب موفق سازمان ها در بعد منابع انسانی نیازمند تدوین روال منطقی برای الگوبرداری مداوم میباشد. ارتقا سطح عملکرد مدیریت منابع انسانی نیازمند مقایسه وضعیت عملکرد با الگوهای موفق و روبه بهبود می باشد. چگونگی اندازه گیری عملکرد منابع انسانی، بهبود آن، ایجاد مهارت های جدید، تولید توانمندی های جدید از جمله مؤلفه هایی است که نیازمند الگو بوده و تجارب موفق در این زمینه راهگشا خواهد بود. عرصه های مختلف منابع انسانی نظیر استخدام و به کارگماری، حقوق و پاداش، توسعه کارکنان، روابط کارکنان در تعامل با همدیگر و با الگوبرداری منجر به عملکرد مطلوب سازمان می گردد. بر این اساس و با توجه به اهمیت الگوبرداری در حوزه مدیریت و پرورش منابع انسانی در این مقاله سعی بر آن است الگوی ایجاد قابلیت های منابع انسانی ارایه و سپس الگوی بهینه یابی در ابعاد منابع انسانی معرفی و سپس شاخص های عملکرد منابع انسانی موردتحلیل قرار گیرد.

کلید واژه: بالندگی، توانمندسازی، بهینه کاوی، پرورش منابع انسانی، شاخص های عملکرد منابع انسانی
نویسنده(گان): ایرج سلطانی
منبع: نشریات معتبر مدیریتی- ارسالی کاربران سایت
موضوع: منابع انسانی
دسته: مقاله مجله
سال انتشار: 1385
تعداد صفحات: 9
قیمت (تومان): 0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 

کرمانشاه گشت - اولین سامانه جامع گردشگری استان کرمانشاه