محیط بین المللی به سرعت در حال تغییر است. هیچ چیز ثابتی وجود ندارد: عواملی که دیروز سبب موفقیت بودند ممکن است در دنیای فردا سبب شکست شوند. رهبران کنونی باید برای ایجاد مدلهای نوین مدیریتی مسئولیتهایی به عهده بگیرند، زیرا بسیاری از فرضیاتی که مطابق آنها عمل می کردند در حال منسوخ شدن است. رقابت بین المللی و نیاز به تجارتی کارآمد در عرصه فراملیتی سبب شده است تا بسیاری از سازمانها و دولتها بیش از بیش به نگرش جهانی و تغییرات سریع تکنولوژی و تغییر در بعد زمان توجه جدی نمایند.سرعت و کیفیت پاسخگویی به نیازهای مشتریان در سطح جهانی، تا حد زیادی روی تعیین برنده بعدی در عرصه تجارت، اثر گذاشته است. پیشرفت فنون تکنولوژیک در سطح جهانی بیش از هر دوره ای در تاریخ بشری است. در عرصه فعالیتهای اقتصادی جهان، رقبای قدرتمند جدیدی درحال ظهورند، شرایط رقابتی جهانی به زودی از بین المللی شدن شرکتهای خدماتی تأثیر می پذیرد و تا حد زیادی باعث پیشرفت ظهور تکنولوژی های چندملیتی خواهند شد. جهانی شدن به پذیرش این نکته اشاره دارد که فرهنگهای گوناگون بر سبک و سیاق مدیریت اثر گذاشته و به مزایای رقابتی شرکت های جهانی کمک می کنند. هرچند ممکن است بطور تئوریک، جهانی شدن با استفاده از تئوری های مدیریتی متناقض به نظر برسد، اما سبب یافتن نگرش های کارآمد مدیریتی می شود. مدیریت منابع انسانی جهانی برای تربیت و مدیریت بر پرسنلی که در بخش های استراتژیک و عملیاتی با تناقضاتی مواجه هستند و نیز برای کسانی که توانایی مدیریت کردن بر فرهنگهای گوناگون را دارند، قالب سازمان یافته مناسبی ارائه می کند.