محیط سازمان ها روز به روز پویاتر و نامطمئن تر می شود و اداره سازمان در چنین شرایطی نیازمند خلاقیت سازمانی و نگرش استراتژیک است. اصل کنترل که جزئ لاینفک و مهم مدیریت است نیز باید همگام با این تحولات سازمان را جهت رسیدن به اهداف خود یاری کند. روش کارت های متوازن ایده ای برای کنترل سازمان در راستای استراتژی ها و اهداف آن است. دیدگاه اینده نگر و توجه به محیط خارج سازمان را می توان از مهم ترین تفاوت های این روش یا مدل های سنتی کنترل و ارزیابی دانست. در این مقاله یک دید کلی نسبت به روش کارت های متوازن ارائه شده است.