شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
سه شنبه 04 دی 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 14,832
بازدید دیروز: 26,409
بازدید کل: 158,551,519
کاربران عضو: 1
کاربران مهمان: 59
کاربران حاضر: 60
نقش توسعه منابع انسانی در کارایی و اثربخشی فرایندهای سازمانی
چکیده:

کارآیی و اثربخشی به عنوان برون داد نظام های انسانی و سازمانی زمانی تحقق می یابد که فرآیندهای کاری و رفتاری اصلاح شود و به راحتی بتوان بر فرآیندها مدیریت نمود. رها نمودن فرآیندها منجر به شکل گیری کارآیی و اثربخشی پایینی شده و در زمانی که نتیجه حاصل گردید کار اصلاحی نمی توان انجام داد. بنابراین منطقی این است که بر فرآیندهای انسانی، رفتاری و کاری مدیریت شود. در این صورت کارآیی و اثربخشی تضمین می شود. در این راستا آنچه منجر به اثربخشی فرآیندها شده و آن را اصلاح می نمایند منابع انسانی توسعه یافته است. یعنی از طریق پرورش منابع انسانی در ابعاد شغلی، رفتاری، استاندارد نمودن، خودآموزی و .... می توان به کارآیی و اثربخشی فرایندها دسترسی پیدا نمود. بر این اساس و با توجه به نقش و اهمیت توسعه منابع انسانی در کارآیی و اثربخشی در این مقاله که حاصل تجارب عملی نگارنده است سعی بر آن است مفهوم توسعه منابع انسانی و ابعاد آن، شاخص های کارآیی و اثربخشی تبیین و به نقش توسعه منابع انسانی در دستیابی به کارآیی و اثربخشی فرآیندها اشاره شود.

کلید واژه: توسعه منابع انسانی، کارآیی، اثربخشی، فرایند، مشتری مدار، مهندسی ارزش
نویسنده(گان): ایرج سلطانی
منبع: نشریات معتبر مدیریتی- ارسالی کاربران سایت
موضوع: منابع انسانی
دسته: مقاله مجله
سال انتشار: 1382
تعداد صفحات: 6
قیمت (تومان): 0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 

کرمانشاه گشت - اولین سامانه جامع گردشگری استان کرمانشاه