در مطالعات مدیریت دانش، راهبرد دانش و مدیریت دانش، مفاهیمی جدید و ابداعی می باشند که اغلب در پروژه های داخل کشور چندان مورد توجه قرار نگرفته است. از این رو مقاله حاضر با هدف بررسی و تبیین ضرورت ها، کارکردها و الگوهای مدیریت دانش در بهره وری منابع انسانی سازمان ها و به روش توصیفی کتابخانه ای انجام شده است. نتایج مقاله حاضر نشان می دهد سازمانها برای انجام پروژه های مدیریت دانش در بهره وری منابع انسانی نیازمند یک الگو یا مدل مفهومی مدیریت دانش به طور جداگانه هستند. راهبرد مدیریت دانش بر مبنای دسته بندی دانش به انواع دانش آشکار (صریح) و دانش پنهان (ضمنی) تعریف می شود و راهبرد دانش بیان می کند که سازمان چه دانشی را با چه عمقی، و از چه منبعی و از  چه طریقی برای پشتیبانی از برنامه های راهبردی خود کسب کنند.