دیر زمانی است که بحث ارتباط و ارتباطات سازمانی، جایگاه ویژه ای را در مباحث مدیریتی کسب نموده است. بررسی ادبیات تحقیق نمایانگر آن است که ارتباطات سازمانی بر بسیاری از مقوله های سازمانی از جمله فرهنگ و ساختار سازمانی تاثیر شایانی گذاشته است. ظهور اشکال جدید ارتباطات سازمانی، باعث تحول ساختار های سازمانی گردیده و ساختارهای سازمانی جدیدی را در سازمانها پدیدار آورده است. بدین معنا که ارتباطات سازمانی جدید، باعث منسوخ شدن ساختارهای سازمانی قدیمی و شکل گیری ساختارهای سازمانی جدید مانند ساختار شبکه ای و ادهوکراسی و غیره گردیده است. حال، این تحقیق قصد دارد تا علاوه بر تشریح ارتباطات سازمانی و ساختار سازمان، به صورت اجمالی تاثیر ارتباطات سازمانی بر ساختار سازمانی را مورد بررسی قرار دهد.