بررسی رابطه بین ماهیت شغل و میزان خلاقیت کارکنان از نظر سرپرستان در کارخانه ذوب آهن اصفهان

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

بررسی رابطه بین ماهیت شغل و میزان خلاقیت کارکنان از نظر سرپرستان در کارخانه ذوب آهن اصفهان
چکیده: هدف کلی این تحقیق تعیین رابطه بین ماهیت شغل و میزان خلاقیت از نظر سرپرستان کارخانه ی ذوب آهن اصفهان بود. سؤالات پژوهش با در نظر گرفتن خلاقیت و مولفه های ماهیت شغل (ارزش شغل، خود استقلالی، بازخورد، فرصت های شغلی، ابزار شغلی و چالش شغلی) مطرح و مورد بررسی قرار گرفت. روش پژوهش، توصیفی-همبستگی بوده و به منظور تعیین روابط بین متغیرها از پرسشنامه های استاندارد بیکر و رندیسپ استفاده گردید. جامعه ی آماری مشتمل بر 884 نفر از سرپرستان کارخانه ی ذوب آهن اصفهان در سال 85-84 بود که از طریق نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم تعداد 82 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت. نتایج اصلی پژوهش نشان داد که 1-بین ارزش کار و خلاقیت رابطه معنادار و مثبت (در سطح 0.05) بوده و حاکی از آن است هرچه ارزش کار در بین مدیران سازمان بالاتر باشد انگیزه آنان برای خلاقیت بیشتر خواهد بود. 2-بین خود استقلالی و خلاقیت در بین سرپرستان رابطه معنادار ومثبت (در سطح 0.05) وجود داشته و هرچه قدر سرپرستان در انجام وظایف از آزادی عمل برخوردار بودند خلاقیت شان نمود بیشتری پیدا می کرد. 3-بین بازخورد و خلاقیت در بین سرپرستان رابطه معنادارو مثبت (در سطح 0.05) بوده و هرچه قدر سرپرستان از نحوه ی فعالیت خود بازخورد دریافت می کردند، با انگیزه تر و جهت دارترتلاش می کردند.4-بین فرصت های شغلی و خلاقیت سرپرستان رابطه معنادار و مثبت (در سطح 0.05) بوده و فرصت های شغلی متناسب با توان و تخصص افراد خلاقیت آنان را افزایش می دهد. 5-بین امکانات شغلی و خلاقیت در بین گروه کاری رابطه معنادار و مثبت (در سطح 0.05) بوده و هرچه قدر امکانات شغلی مطلوب تر، خلاقیت نیز بیشتر بوده است و 6-بین چالش شغلی و خلاقیت رابطه معنادار و مثبت (در سطح 0.05) بوده و چالش زیاد بدنبال خود حرکت به سمت خلاقیت را نیزداشته است.
کلید واژه:	ماهیت شغل، خلاقیت، شرکت ذوب آهن اصفهان
نویسنده(گان):	سید علی سیادت، پیمان یار محمد زاده و محمد پرتوی
منبع:	نشریات معتبر مدیریتی- ارسالی کاربران سایت
موضوع:	منابع انسانی
دسته:	مقاله مجله
سال انتشار:	1386
تعداد صفحات:	16
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
262 KB