تأثیر پسخوراند برکاهش طول مدت زمان غیبت شغلی و فراوانی (بسامد) غیبت های شغلی

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

تأثیر پسخوراند برکاهش طول مدت زمان غیبت شغلی و فراوانی (بسامد) غیبت های شغلی
چکیده: پژوهش های بسیاری نشان داده اند که کارکنان درک دقیقی از میزان غیبت خود ندارند. بر طبق این پژوهش ها در تحقیق حاضر پیشنهاد می شود که دریافت اطلاعات در هر مورد ممکن است سبب تسهیل مدیریت حضور کارکنان در محیط کار گردد. هدف این پژوهش آزمون یک مداخله ای پسخوراندی در مورد غیبت (AFT) می باشد که طراحی نیاز به هزینه اندکی در سازمان داشته و در کاهش غیبت کارکنانی که میزان غیبت آنها نسبت به همکارشان بالاتر از حد میانگین است موثر می باشد. کارکنان در گروه آزمایشی در مورد میزان غیبت خود پسخوراند دریافت می دارند که شامل اطلاعات در مورد فراوانی غیبت آن ها و نیز طول مدت غیبت آن ها و نیز اطلاعاتی در مورد غیبت نسبت به گروه همکاران آن ها می باشد. مقایسه ها نشان می دهد که نسبت به گروه گواه، اثربخشی مداخله برای گروه آزمایشی در کاهش غیبت موثر بوده است. یافته ها نشان می دهد که پسخوراند در مورد غیبت، برطبق پیش بینی نظریه شناختی اجتماعی باندورا و اهمیت خود نظم دهی در رفتار حضور کارکنان اثربخش است.
کلید واژه:	پسخوراند، غیبت، خودنظم دهی
نویسنده(گان):	حمیدرضا عریضی
منبع:	نشریات معتبر مدیریتی- ارسالی کاربران سایت
موضوع:	منابع انسانی
دسته:	مقاله مجله
سال انتشار:	1385
تعداد صفحات:	17
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
177 KB