ورود به سایت
عضویت در سایت
تبلیغات در سایت
راهنمای استفاده از سایت
ارتباط با ما
درباره ما
شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
سه شنبه 04 دی 1403
ورود به سایت
مرا بخاطر بسپار
کلمه عبور را فراموش کرده اید؟
بخش های اصلی
صفحه اصلی
مقالات فارسی
مقالات انگلیسی
اخبار
کارشناسی ارشد
دکترای مدیریت
تست تألیفی و کنکوری
جزوات کنکوری و درسی
صفحه شخصی
آمار سایت
بازدید امروز: 2,801
بازدید دیروز: 26,409
بازدید کل: 158,539,488
کاربران عضو: 1
کاربران مهمان: 96
کاربران حاضر: 97
تعداد دریافت: 19
تعداد بازدید: 5102
بررسی وسنجش حمایت سازمانی
چکیده:
نظریه مبادله اجتماعی یکی از حوزه های نظری در جامعه شناسی معاصر است که بر اساس آن می توان به تحلیل نظام اجتماعی و فرایندهای اجتماعی مربوط به آن نایل آمد. حمایت سازمانی یکی از کاربردهای نظریه مبادله اجتماعی است که برای نخستین بار ایده آن توسط آیزنبرگر و همکاران به طور رسمی در ادبیات نظریات سازمانی وارد شد. پس از گذشت دو دهه، تلاشهای بیشماری توجه خاص به تحلیل ماهیت و چگونگی شکل گیری حمایت سازمانی صورت گرفته است. علاوه بر آن بخشی دیگر از تولیدات علمی دانشمندان اختصاص به بررسی تاثیرات و پیامدهای حمایت سازمانی در حوزه های فردی و سازمانی و شغلی داشته اند. تحقیقات بیشماری به اعتباریابی پرسشنامه حمایت سازمانی پرداخته اند. هدف مقاله حاضر سنجش واندازه گیری میزان حمایت سازمانی ادراک شده در موسسات آموزشی است. براین اساس نتایج تحقیقی ازنوع پیمایشی ارایه می شود که اطلاعات آن ازبین مدیران و معلمان دبیرستانهای آموزشی جمع آوری گردیده است. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بررسی حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (فرم 30 گویه ای) می باشد. داده های تحقیق پس از کدگذاری با استفاده از برنامه SPSS متکی برروشهای آماری به تحلیل توصیفی (یک متغیره ودومتغیره)، پایائی، آماره آزمون تی، تحلیل واریانس و تحلیل عاملی می پردازد. نتایج تحقیق بیانگر پایایی و روایی معتبر مقیاس سنجش حمایت سازمانی اداراک شده بوده است. اگرچه میزان حمایت سازمانی بین مدیران و معلمان وهم چنین بین مردان و زنان به طورمشابه ای درسطح متوسط ابراز شده است ولیکن تفاوت معناداری درحمایت سازمانی به نفع مدیران وهم چنین به نفع زنان مشاهده می شود. رابطه معناداری بین سنوات شغلی و ادراک حمایت سازمانی دیده شده است.
کلید واژه:
نظریه مبادله اجتماعی، حمایت سازمانی، تحقیق پیمایشی، مدیران، معلمان
نویسنده(گان):
محمدعلی زکی
منبع:
نشریات معتبر مدیریتی- ارسالی کاربران سایت
موضوع:
تئوریهای مدیریت
دسته:
مقاله مجله
سال انتشار:
1385
تعداد صفحات:
21
قیمت (تومان):
0
بر اساس
شرایط و ضوابط ارسال مقاله
در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل
فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین
مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
دریافت متن کامل
205 KB
.Copyright (©) Modir.ir - All rights reserved