مدل پنجره نگاه

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

مدل پنجره نگاه
چکیده: شرط توسعه سازمان، توسعه منابع انسانی است. توسعه منابع انسانی مستلزم تغییر و یادگیری است. امکان تغییر منابع انسانی در مراتب دانش، نگرش و رفتار به واسطه نوع نگاهی است که آن‌ها به قضایای پیرامون خود دارند. در این مقاله، طبق مدل پنجره نگاه، انواع نگاه به شرح زیر مطرح است: 1-نگاه از درون به درون: نگاه فرد از منظر خود به درون سازمان، 2-نگاه از درون به برون: نگاه فرد از منظر خود به برون سازمان، 3- نگاه از برون به برون: نگاه فرد از منظر دیگران به برون سازمان، 4-نگاه از برون به درون: نگاه فرد از منظر دیگران به درون سازمان براساس حالات سوم و چهارم مدل یاد شده، لازم است قضایا و جریانات درون و برون سازمانی، با نگاه برونی، مورد مطالعه قرار گیرد و از این طریق شناختی جامع حاصل شود. مدل پنجره نگاه به واسطه مباحث ارتباطات، ادراک و نگرش مورد حمایت قرار گرفته و به کاربردهای چشم‌گیر آن اشاره شده است.
کلید واژه:	تغییر، یادگیری، نگاه درونی و برونی، اطلاعات، ادراک و نگرش
نویسنده(گان):	حسین مزروعی
منبع:	نشریات معتبر مدیریتی- ارسالی کاربران سایت
موضوع:	رفتار سازمانی
دسته:	مقاله مجله
سال انتشار:	1384
تعداد صفحات:	24
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
253 KB