دستیابی به تعالی سازمانی از مسیر شناخت وتقویت فرهنگ سازمانی

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

دستیابی به تعالی سازمانی از مسیر شناخت وتقویت فرهنگ سازمانی
چکیده: تاریخ به ما آموخته است که موفقیت هر شرکتی در عملکردش به طور معناداری تحت تاثیر فرهنگ سازمانی آن قرار می گیرد وبدین خاطر است که مقوله فرهنگ دردهه های اخیر یکی از جنبه های حیاتی مورد مطالعه مدیریت و سازمان به حساب آمده است.فرهنگ سازمانها از صدها وهزارها موضوع ورفتار جزیی تشکیل شده که بخش عمده ای از این ویژگیها نانوشته هستند. لذا، با توجه به اهمیت بحث در قسمت اول این مقاله با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع تحلیل محتوا ،ضمن تجزیه وتحلیل وتعیین ابعاد ویژه فرهنگ سازمانی به سوالاتی همچون فرهنگ چیست؟ فرهنگ سازمانی وفرهنگ سیاسی چیست؟ تعالی سازمانی چگونه ایجاد می شود ؟پاسخ داده خواهد شد.در قسمت دوم، با استفاده از پیمایش عملی صورت گرفته، ضمن معرفی مدلی جهت بررسی فرهنگ سازمانی، تطابق وعدم تطابق فرهنگ سازمانی حاکم برسازمان مورد نظر باالگوی مورد مطالعه بررسی گردیده ونتایج وپیشنهادهایی ارائه خواهد شد.
کلید واژه:	فرهنگ، فرهنگ سازمانی، تعالی سازمانی
نویسنده(گان):	مهدی ابزری، سعید عبدالمنافی
منبع:	سومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	مدیریت کیفیت و بهره وری
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1384
تعداد صفحات:	10
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
280 KB