الگوریتم رتبه بندی عملکرد سازمانی دستگاه های اداری

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

الگوریتم رتبه بندی عملکرد سازمانی دستگاه های اداری – اجرایی
چکیده: این مقاله در صدد است تا الگوریتمی برای فرایند ارزیابی عملکرد سازمان ها ارائه نماید. ارزیابی عملکرد به صورت نظام مند و با در نظر گرفتن سه جز ورودی، پردازش و خروجی در سازمان ها و بازخورد عوامل و متغیر های بیرونی صورت پذیرفته است. آمار و داده های مورد نیاز الگوریتم از داده های مستند و مکتوب سازمانها و برای مقاطع زمانی مختلف سالیانه استخراج شده است. تلاش شده است تا برای هر کدام از مقاطع زمانی میزان عملکرد مقایسه ای سازمان ها محاسبه و بر آن اساس عملکرد آنها رتبه یندی شود. برای این امر از میانگین موزون شاخص های مقاطع زمانی سالیانه استفاده شده است، شاخص ها به نحوی تهیه شده که ضمن همسو بودن هر چه مقدار شاخص بیش تر باشد بهتر است از مدل های تحلیلی در الگوریتم و از آزمون های مورد نیاز جهت اعتبار سنجی روش و نتایج به دست آمده می توان استفاده کرد. برای اندازه گیری نقش و تاثیر عوامل برون زا از تکنیک نگرش سنجی استفاده شده و به کمک روش های ریاضی مناسب حداقل اریب با مقدار واقعی این متغیرها ایجاد گردیده است
کلید واژه:	الگوریتم، ارزیابی عملکرد، فرآیند سیستمی، بخش عمومی، مدلسازی ریاضی
نویسنده(گان):	سید ابوالقاسم علوی، اصغر مشرف جوادی، مهدی جمشیدیان
منبع:	نشریات معتبر مدیریتی- ارسالی کاربران سایت
موضوع:	مدیریت کیفیت و بهره وری
دسته:	مقاله مجله
سال انتشار:	1383
تعداد صفحات:	26
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
576 KB