ورود به سایت
عضویت در سایت
تبلیغات در سایت
راهنمای استفاده از سایت
ارتباط با ما
درباره ما
شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
یکشنبه 02 دی 1403
ورود به سایت
مرا بخاطر بسپار
کلمه عبور را فراموش کرده اید؟
بخش های اصلی
صفحه اصلی
مقالات فارسی
مقالات انگلیسی
اخبار
کارشناسی ارشد
دکترای مدیریت
تست تألیفی و کنکوری
جزوات کنکوری و درسی
صفحه شخصی
آمار سایت
بازدید امروز: 9,339
بازدید دیروز: 19,661
بازدید کل: 158,499,828
کاربران عضو: 1
کاربران مهمان: 182
کاربران حاضر: 183
تعداد دریافت: 19
تعداد بازدید: 3043
بررسی مدل های ممیزی پروژه و ارائه مدلی جامع برای ممیزی پروژه های پتروشیمی
چکیده:
پروژه ها موتور رشد و توسعه سازمان ها هستند و سازمانهایی که استراتژی های خود را از طریق اجرای پروژه ها پیاده می سازند و یا اصولاً سازمان های پروژه محور می باشند، برای بقا چاره ای جز بهبود پروژه های خود ندارند و آنها که می خواهند همیشه پیشرو باشند باید خود و پروژه هایشان را به صورت مستمر بهبود دهند. اولین گام در چرخه بهبود مستمر پروژه ها، ممیزی پروژه بر اساس یک استاندارد از پیش تعیین شده است و سپس بر اساس نتایج حاصله از این ممیزی اقدامات بهبود صورت می گیرد تا شکاف بین وضع حاصله از ممیزی و وضع مطلوب پر گردد و این چرخه ممیزی و بهبود باید مستمراً انجام پذیرد. در حال حاضر در سطح دنیا مدل ها و روشهای متنوعی برای ممیزی پروژه ها وجود دارد که سازمان ها معمولاً یکی از آنها را انتخاب می کنند و ممیزی پروژه های خود را بر اساس آن انجام می دهند. رایج ترین این مدل ها عبارتند از مدل بلوغ سازمانی مدیریت پروژه و مدل تعالی مدیریت پروژه. این مقاله پس از بررسی عوامل موفقیت پروژه ها به بررسی و مقایسه این دو مدل پرداخته، مدلی را برای ممیزی پروژه های پتروشیمی در ایران ارائه می دهد.
کلید واژه:
بهبود مستمر مدیریت پروژه، موفقیت پروژه، ممیزی پروژه، مدل تعالی مدیریت پروژه، مدل بلوغ سازمانی مدیریت پروژه
نویسنده(گان):
سید حسین اصولی دزفولی
منبع:
دومین کنفرانس مدیریت پروژه
موضوع:
مدیریت پروژه
دسته:
مقاله کنفرانس
سال انتشار:
1384
تعداد صفحات:
16
قیمت (تومان):
0
بر اساس
شرایط و ضوابط ارسال مقاله
در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل
فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین
مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
دریافت متن کامل
941 KB
.Copyright (©) Modir.ir - All rights reserved