پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی
چکیده: جستار از نسبت بین پیش بینی پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی آن مسئله نوینی است که مورد توجه محققان قرار نگرفته است. پیش بینی پذیری خصلتی در سازمان است که محیط را قادر به پیش بینی عملکرد سازمان در خصوص پایبندی به حقوق محیط می کند. این تعریف بر تصوری سیستمی نگر و روی آورد راهبردی بر اخلاق حرفه ای تاکید می کند. رفتاری که نشان می دهد پیش بینی پذیری سازمان با مسئولیت پذیری آن در قبال حقوق محیط همبستگی دارد. مساله تحقیق حاضر را به دو صورت می توان مطالعه کرد : مطالعه تحلیلی پرده از نسبت بین دو عنصر مهم یعنی پیش بیین پذیری اخلاقی سازمان و توسعه منابع انسانی بر می دارد و حتی به کشف اینکه این نسبت به صورت همبستگی است نایل می شود. تحلیل عوامل موثر بر پیش بینی پذیری و نیز تحلیل آثار زیانبار پیش بینی ناپذیری سازمان به چنین نتیجه ای می انجامد. روی آورد دوم مطالعه تجربی است که میزان تاثیر و تاثر را به نحو کمی به دام تجربه می اندازد. در این قاله با اخذ روی آورد اول، به طرح مساله برای محققان تجربی بسنده شده است.
کلید واژه:	مسئولیت پذیری سازمان، پیش بینی پذیری اخلاقی، توسعه منابع انسانی، حقوق محیط، تحویلی نگری
نویسنده(گان):	احمد فرامرز قراملکی
منبع:	سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
موضوع:	منابع انسانی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1385
تعداد صفحات:	5
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
1.85 MB