نقش نقل و انتقال کارکنان در افزایش بهره وری نیروی انسانی با نگاهی به روش اعلان شغل و شاغل در شرکت ملی نفت ایران

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

نقش نقل و انتقال کارکنان در افزایش بهره وری نیروی انسانی با نگاهی به روش اعلان شغل و شاغل در شرکت ملی نفت ایران
چکیده: جذب درون سازمانی در تلاش است سمت های بلاتصدی سازمان را از طریق نیروهای داخل سازمان تامین کند که به عبارتی همان نقل و انتقال کارکنان است که مزایا و معایب خاص خود را بهمراه دارد. شرکت ملی نفت ایران به عنوان یکی از بزرگترین شرکتهای نفتی دنیا، وضعیت کاریابی و نقل و انتقال کارکنان خود را آسیب شناسی کرده و الگوی معرفی شغل و شاغل زرا انتخاب نمود و بدین منظور سیستم جامع مکانیزه نیروی انسانی دو بانک اساسی را تدارک دید. بانک اول به معرفی شغل اختصاص یافته و تحت عنوان بانک سمت های بلاتصدی می باشد و بانک دوم نیز به معرفی شاغل و متقاضیان کاریابی می پردازد. بدین ترتیب تلاش گردید شیوه معرفی شغل و شاغل به منظور بهینه کردن فرآیند نقل و انتقال و افزایش بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت بکار گرفته شود.
کلید واژه:	جذب درون سازمانی، نقل و انتقال کارکنان، شیوه معرفی شغل و شاغل، شرکت ملی نفت
نویسنده(گان):	عبداله عباسیان، سیدمجتبی موسوی هفتادر
منبع:	سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
موضوع:	منابع انسانی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1385
تعداد صفحات:	10
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
2.00 MB