شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
سه شنبه 07 اسفند 1403
ورود به سایت
کلمه عبور را فراموش کرده اید؟
بخش های اصلی
آمار سایت
بازدید امروز: 2,183
بازدید دیروز: 34,389
بازدید کل: 160,503,529
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 202
کاربران حاضر: 202
عارضه یابی در مدیریت منابع انسانی: بسترساز تحول و پژوهش در سازمان
چکیده:
شناخت و تحلیل مشکلات منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان دارای ارزش و اهمیت بالایی بوده که زمینه ساز تغییرات و تحولات اساسی در تمامی ابعاد سازمان خواهد شد. این مقاله به تبیین این موضوع و روش شناسی آن می پردازد. آشنایی با روش شناسی علمی و ماهیت آن از الزامات و نیازمندیهای مدیران منابع انسانی امروزی بشمار می آید. روش شناسی علمی مسائل منابع انسانی با شناسایی مراحل و منابع مسائل آغاز می شود. بهره برداری بهینه از آن مستلزم تمیز و نشانه های آن می باشد
کلید واژه: روش شناسی علمی، عارضه یابی، مسأله، نشانه، الگوهای عارضه یابی
نویسنده(گان): اسماعیل هاشمی فر
منبع: سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
موضوع: منابع انسانی
دسته: مقاله کنفرانس
سال انتشار: 1385
تعداد صفحات: 7
قیمت (تومان): 0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 
PDF دریافت متن کامل
1.92 MB