استاندارد توسعه گر نیروی انسانی و تجارب موفق سازمانهای خارجی دارنده گواهینامه

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

استاندارد توسعه گر نیروی انسانی و تجارب موفق سازمانهای خارجی دارنده گواهینامه
چکیده: امروزه محیط بیرونی سازمانها به شدت رقابتی و متغیر می باشد. بنابراین پیش بینی هر سیستمی باید بنگاهها را یک قدم دررسیدن به اهدافش یاری نماید در غیر این صورت سازمانها از اولین قربانیان دریای متلاطم و مواج عرصه رقابت خواهند بود.در حال حاضر اثربخشی نظامهای مختلف سازمان را در قالب تأثیرات عینی آن در تحقق اهداف استراتژیک سازمان جستجو می کنند. طراحی مدلها و چهارچوبهای منطقی با ورودیها و خروجی های مشخص و پیش بینی شاخصهای عملکرد معتبر که از محل تلاقی نظامهای مزبور با اهداف استراتژیک سازمان قابل استخراج می باشد، بستر لازم را جهت تحقق این مهم فراهم می آورد.از جمله نظامهای موجود در سازمانها، سیستمهای منابع انسانی می باشد که وظیفه طراحی و استقرار فرآیندهای مرتبط با نیروهای انسانی را بر عهده دارد. صنعت منابع انسانی ایران، علیرغم قدمت قابل توجه و گذار از سیستم سنتی اداری و کارگزینی به نظام توسعه منابع انسانی، هنوز هم از یک مدل منطقی تبعیت نمی کند و بااینکه کارکنان منابع انسانی از فعالترین و پویاترین پرسنل سازمان می باشند، متاسفانه بستر را آماده برای نمایان ساختن نقش حیاتی و تاثیر گذار خو د نمی بینند، و در نتیجه همواره بصورت دپارتمان گمنام در فرایندهای سازمانی به فعالیت خود ادامه می دهند.شاید آرزوی خاک خوردگان این صنعت این باشدکه روزی فرا رسد تا با معماری یک مدل علمی، عملکرد کمی و سهم واقعی منابع انسانی در تحقق اهداف سازمانی را به سایر مدیران نمایش دهند.
کلید واژه:	برنامه جامع یادگیری، تعالی نیروی انسانی، برنامه توسعه شغلی، برنامه یادگیری فرد، استاندارد توسعه گر منابع انسانی
نویسنده(گان):	داریوش غلام زاده، امین پارسا، کاظم کلب خانی، بابک شکوهی
منبع:	چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	منابع انسانی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1385
تعداد صفحات:	40
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
829 KB