ارایه مدل مفهومی برای یکپارچه سازی توسعه منابع انسانی، هوش هیجانی، سرمایه اجتماعی و بهره وری سازمانی

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

ارایه مدل مفهومی برای یکپارچه سازی توسعه منابع انسانی، هوش هیجانی، سرمایه اجتماعی و بهره وری سازمانی
چکیده: هدف از انجام مقاله پیش رو ، ارایه چارچوبی مفهومی است که در آن یکپارچگی مابین توسعه منابع انسانی(HRD) ، سرمایه اجتماعی (SC) ، هوش هیجانی(EI) و بهره وری سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. برای دستیابی به چنین مدلی ، از جستجوی گسترده ادبیات موجود در ارتباط با مفاهیم مذکور استفاده شده است. بازنگری ادبیات موجود شواهدی را بر ما روشن کرد که بیانگر آن است که فرض داشتن ارتباط مابین توسعه منابع انسانی ، سرمایه اجتماعی، هوش هیجانی و بهره وری سازمانی فرضی منطقی است و می توان در این مورد مدلی مفهومی را جهت یکپارچگی آن ارایه نمود،که در این مدل تلاش برای یکپارچه سازی و ارتباط دهی این مفاهیم بانضمام عوامل محیطی خارجی و داخلی سازمان صورت پذیرفته است.
کلید واژه:	توسعه منابع انسانی، هوش هیجانی، سرمایه اجتماعی، بهره وری سازمانی ، مدل یکپارچه
نویسنده(گان):	سعید سعیدا اردکانی، رضا طالعی فر، سید حسن حاتمی نسب
منبع:	کنفرانس توسعه منابع انسانی
موضوع:	منابع انسانی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1388
تعداد صفحات:	12
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
139 KB