تعیین عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان شرکتهای مهندسین مشاور

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

تعیین عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان شرکتهای مهندسین مشاور
چکیده: انگیزش کارکنان بطور مستقیم بر بهره وری نیروی انسانی مؤثر است. هدف از این تحقیق، مشخص کردن مهمترین عوامل مؤثر در انگیزش کارکنان شرکتهای مشاوره تعیین شد. شرکتهای مهندسین مشاور از عوامل کلیدی در پروژه های عمرانی می باشند.کارکنان به نیازهای ایمنی و فیزیولوژیکی اهمیت بیشتری دادند، که نشان می دهد در سطوح پایین سلسله مراتب مزلو هستند. عامل مهم در انگیزش آنان به ترتیب، امنیت شغلی، شرایط و امکانات شغلی مناسب، ایمنی و سلامت محیط کار، میزان پرداخت، روابط خوب با همکاران می باشد که از نظر رضایت در رتبه های هشتم، دوازدهم، اول، چهاردهم و سوم قرار دارند. پاداشهای مالی و غیرمالی در رده آخر از نظر میزان رضایت قرار دارند. اختلاف زیادی میان اهمیت و رضایت کارکنان از بعضی عوامل، وجود دارد که این مسأله موجب کاهش رضایت، انگیزه و در نهایت بهره وری کارکنان خواهد شد. لذا مدیران باید توجه بیشتری به این عوامل داشته باشند.
کلید واژه:	نیروی انسانی، بهره وری، انگیزش
نویسنده(گان):	یاسر بریری، محمد حسن سبط، شهاب جولانی
منبع:	دومین کنفرانس مدیریت پروژه
موضوع:	مدیریت پروژه
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1384
تعداد صفحات:	10
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
393 KB