شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
یکشنبه 04 آذر 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 9,450
بازدید دیروز: 26,897
بازدید کل: 157,690,350
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 74
کاربران حاضر: 74
Leisure managers’ perceptions of employee diversity and impact of employee diversity
Abstract:

This aim of the study is to gain more insight in diversity perceptions and the diversity benefits in the leisure industry by investigating the impact of leisure managers’ diversity perceptions on organizational performance perceptions. The diversity typology of Harrison and Klein (2007) based on variety, separation, and disparity has been used to study diversity perceptions. The findings are three-fold: a general positive view of employee diversity by leisure managers can lead to a positive impact on organizational outcomes; to increase possible positive effects of employee diversity, leisure managers should view employee diversity in terms of variety; and to decrease possible negative effects of employee diversity, leisure managers should not view employee diversity as disparity.

Keywords: Diversity perceptions Leisure organizations Organizational performance
Author(s): .
Source: International Journal of Hospitality Management 32 (2013) 254–260
Subject: منابع انسانی
Category: مقاله مجله
Release Date: 2013
No of Pages: 7
Price(Tomans): 0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.