شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
دوشنبه 05 آذر 1403
ورود به سایت
آمار سایت
بازدید امروز: 2,475
بازدید دیروز: 25,397
بازدید کل: 157,708,772
کاربران عضو: 1
کاربران مهمان: 43
کاربران حاضر: 44
A hybridism model of differentiated human resource management effectiveness in Chinese context
Abstract:

This paper brings the differentiation perspective of human resource management (HRM) to China's context of economic transition, and constructs a hybridism rationale to explain the distinctive characteristics of Chinese HRM. We respectively discuss the effect mechanisms of commitment-based, control-based, collaboration-based, and contract-based HRM archetypes in China. Then, by comparing the paths of HRM evolution taken by China and the West, we explore the dynamic logics of fit between macroeconomic institutions (economic centralization or laissez-faire) and the organizational tradeoff of hybrid HRM approaches. Ideas for future research and practical implications are discussed

Keywords: HRM differentiation Hybridism China Contextualization
Author(s): .
Source: Human Resource Management Review 22 (2012) 208–219
Subject: منابع انسانی
Category: مقاله مجله
Release Date: 2012
No of Pages: 12
Price(Tomans): 0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.