شما هنوز به سایت وارد نشده اید.
یکشنبه 05 اسفند 1403
ورود به سایت
کلمه عبور را فراموش کرده اید؟
بخش های اصلی
آمار سایت
بازدید امروز: 35,859
بازدید دیروز: 46,224
بازدید کل: 160,463,934
کاربران عضو: 0
کاربران مهمان: 206
کاربران حاضر: 206
Paving a road to well? How the legal pitfalls of wellness programs can harm organizational performance
Abstract:
Wellness programs are growing in popularity. This is not surprising, given that studies have found wellness programs can create important benefits for employees and employers alike. However, companies need to be aware that wellness programs can also create significant and costly legal problems. No wellness program can be designed to completely avoid legal risks, but companies can minimize their chances of falling victim to financial damages by (1) steering clear of disparate impact; (2) rewarding behavior, not outcomes; (3) keeping programs voluntary; (4) not letting wellness programs influence employment decisions; (5) protecting employees’ medical information; (6) not creating hostile work environments via wellness activities; and (7) clearly separating work hours and wellness activities.
Keywords: Wellness programs; Legal risk; Disparate impact; Organizational performance
Author(s): Carolyn Middleton Plump , David J. Ketchen Jr.
Source: Business Horizons (2013) 56, 261—269
Subject: منابع انسانی
Category: مقاله مجله
Release Date: 2013
No of Pages: 9
Price(Tomans): 0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.
 
PDF دریافت متن کامل
599 KB