طراحی و تبیین مدل عمومی مدیریت منابع انسانی(معما)

کارشناسی ارشد و دکتری - کافه تدریس - وبینارهای حل سوالات کنکور ارشد

طراحی و تبیین مدل عمومی مدیریت منابع انسانی(معما)
چکیده: هدف: مقاله حاضر به منظور طراحی وتبیین سیستم مدیریت منابع انسانی و ارتباط زیر مجموعه های آن با تاکید بر تحلیل شغل تنظیم گردیده است.متن: در مدل عمومی مدیریت منابع انسانی به ارتباط بین انسان وکارکردهای مدیریت منابع انسانی و شغل وکارکردهای مربوطه به عنوان دومحور اساسی آن پرداخته می شود. مجموعه عملیات مربوط به انسان و شغل از یک طرف متاثر از متغیرهای محتوایی(اهداف و استراتژی، اندازه، تکنولوژی، محیط و فرهنگ)و متغیرهای ساختاری (پیچیدگی، تمرکز و رسمیت) به عنوان درونداد سیستم می باشد واز طرف دیگر موجب شکل گیری عملیات مدیریت منابع انسانی (فرایند) می گردد که نتیجه این عملیات (برونداد سیستم) حصول بهره وری، کیفیت زندگی کاری QWL و تبعیت از قوانین به عنوان اهداف اصلی و در نهایت موجب تحقق اهداف فرد، سازمان و جامعه به عنوان اهداف کلان میگردد.مدل مزبور بر اساس دیدگاه سیستمی ارائه گردیده که ارزش و اهمیت آن در ارائه چارچوبی برای درک مفاهیم مربوطه و تشخیص جایگاه و ارتباط زیرمجموعه های مدیریت منابع انسانی بایکدیگر و به ویژه نقش تحلیل شغل در آن می باشد. بدیهی است مفهوم مدل نیز به خاطر توانایی تعمیم آن برای کلیه سازمانها و جوامع می باشد. روش: مفاهیم یاد شده در این تحقیق به عنوان چارچوب مفهومی ارائه گردیده است. روش تحقیق با استفاده از تجربیات محقق و همچنین مطالعه کتابخانه ای می باشد و با ارائه شواهد ویافته های علمی به توصیف وتبیین مدل می پردازد.نتیجه: این مدل سعی در ارائه بصیرت نسبتاٌ کاملی در مورد کارکردهای سازمان، مدیریت منابع انسانی و حاصل عملیات آن دارد. و درحقیقت به تبیین جایگاه، نقش واهمیت هر یک از متغیر ها می پردازد.
کلید واژه:	مدیریت منابع انسانی، متغیرهای محتوایی/ ساختاری، تجزیه وتحلیل شغل، مسیر شغلی، بهره وری، کیفیت زندگی کاری، QWL
نویسنده(گان):	سید مسعود پورسعید
منبع:	سومین کنفرانس بین المللی مدیریت
موضوع:	منابع انسانی
دسته:	مقاله کنفرانس
سال انتشار:	1384
تعداد صفحات:	12
قیمت (تومان):	0
بر اساس شرایط و ضوابط ارسال مقاله در سایت مدیر، این مطلب توسط یکی از نویسندگان ارسال گردیده است. در صورت مشاهده هرگونه تخلف، با تکمیل فرم گزارش تخلف حقوق مؤلفین مراتب را جهت پیگیری اطلاع دهید.

دریافت متن کامل
226 KB